辞职后公休扣工资合法吗
更新时间：2024-09-29 19:24:06人浏览
问题描述：
辞职后公休扣工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85997人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工辞职后公休扣工资的问题，具体情况需依法进行判断。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涉及工资扣除需有合法依据，如果公司无故扣发工资，可能涉及违法。员工可寻求法律途径，考虑申请劳动仲裁解决争议。
2024-09-29 19:21:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56682人 · 响应时间 平均3分钟内
关于员工离职后公休被扣工资的问题，建议先与公司沟通协商，要求公司给出合理的扣款原因和证据支持。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
2024-09-29 19:22:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助188785人 · 响应时间 平均1分钟内
针对辞职后公休被扣工资的情况，劳动者应明确了解扣款的具体原因。如果公司扣款违反法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁进行维权。若因劳动者个人原因造成公司损失，需按照相关规定或劳动合同约定进行赔偿。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请、参与仲裁庭审等流程。
2024-09-29 19:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职时被扣工资，可以选择通过劳动仲裁或寻求法律援助来解决问题。在选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据是否充分以及时间成本等因素。劳动仲裁通常更为高效，尤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于辞职后公司扣工资是否合法的问题，一般来说是不合法的。《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，不得随意克扣或拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》，离职后扣工资是不合法的行为。用人单位没有权利克扣或无故拖欠劳动者的工资。面对这种情况，建议及时咨询律师并申请劳动仲裁，以维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职后公司扣钱是否合法的问题，关键在于了解扣款的具体原因。如果是因为个人原因造成公司损失，按照合同约定进行赔偿是合法的。但如果公司没有合理依据擅自扣款，则属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职扣工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主没有权利随意扣除员工的工资。面对这种情况，你可以积极申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，避免工资被进一步扣减。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以。但可能会被公司扣工资。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可果用人单位有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者无过错，则单位在其辞职后扣工资是不正常的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拒不支付的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询