劳动争议处理包括哪些方面
更新时间：2024-09-29 19:24:06人浏览
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劳动争议处理的核心内容包含确认劳动关系和劳动合同订立履行等争议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，处理劳动争议还包括工作时间、社会保险等方面的争议。为保障劳动者权益及劳动关系的和谐稳定，及时妥善处理这些争议至关重要。
2024-09-29 19:21:45
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劳动仲裁的常用手段是调解和裁决。调解作为一种协商方式，有助于双方快速达成协议，减少对抗性；而裁决则通过法律程序明确双方的权利与义务。具体选择处理方式应根据案件的具体情况和当事人的意愿来决定。
2024-09-29 19:22:05
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处理劳动争议时，主要围绕劳动关系、劳动合同及报酬等争议进行。具体流程包括：1. 对劳动关系进行确认，审查双方证据以明确劳动关系的存在；2. 针对劳动合同争议，依据合同法和实际情况进行调解或裁决；3. 对于报酬等争议，在核实相关证据后依法进行处理。
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