孕期赔偿金如何计算
更新时间：2024-09-29 19:22:04人浏览
问题描述：
孕期赔偿金如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助167262人 · 响应时间 平均2分钟内
针对孕期被解除劳动合同的赔偿金计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金应为经济补偿标准的二倍。具体计算需根据孕期职工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满一年则按比例支付。如单位未及时支付，可能会受到劳动监察部门的处罚，同时也会影响企业的声誉。
2024-09-29 19:20:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75980人 · 响应时间 平均5分钟内
孕期遭解除劳动合同，如何计算赔偿金并采取措施？首先，与用人单位协商支付赔偿金是常见方式。若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在选择方式时，应考虑时间成本、赔偿金额及自身证据充分性等因素，以最有利的方式维护自身权益。
2024-09-29 19:20:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157817人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期解约赔偿金的计算基于工作年限。操作步骤如下：一、确定工作年限，以此计算赔偿月数；二、根据解除前12个月的平均工资来计算赔偿金；三、与用人单位进行协商，达成协议；四、如协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼途径。过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
2024-09-29 19:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退孕妇赔偿额怎么算
随着社会的进步，人们思想的解放，女性在这个社会中的地位逐渐提高，因为女性承担着生儿育女的社会责任，所以理应该获得相应的照顾。企业更不能够因为女性怀孕而将其辞退，
辞退
人浏览
针对怀孕员工的赔偿金，主要是根据其工龄和工资来进行计算。具体计算方式为：1.每工作满一年支付一个月工资作为补偿；2.工作六个月以上不满一年者，按一年计算；3.工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产妇在哺乳期的经济赔偿金是如何计算的？
产妇在哺乳期的经济赔偿金是如何计算的？根据国家国务院《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
经济补偿金
人浏览
孕期遭辞退的员工应获得双倍补偿，具体计算方式依据员工工作年限进行补偿金的计算。每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，工作不满半年的则支付半个月的工资。工资的计
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解雇孕妇应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的以下标准的双倍计算赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：孕妇被辞退赔偿金计算如下：①违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被裁员，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。而经济补偿的标准是根据职工在公司的工作年限，每届满一年的，付给职工一个月的工资，工作半年以上不满一年的，按一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇被裁员赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
