用人单位逆向劳务派遣，发生工伤?
更新时间：2024-09-29 19:18:06人浏览
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用人单位逆向劳务派遣，发生工伤
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在逆向劳务派遣情况下，确定工伤责任方主要依据《工伤保险条例》。由于劳务派遣单位与用工单位之间存在特殊的合同关系，劳动者在发生工伤时，应由劳务派遣单位承担工伤保险责任，负责申请工伤认定。这一规定确保了劳动者在遭受工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。因此，劳动者应首先与劳务派遣单位联系，要求其按照法定程序进行工伤认定和赔偿。
2024-09-29 19:16:00
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工伤认定流程主要包括：1. 劳动者或其近亲属向劳务派遣单位提出工伤认定申请；2. 提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场证据等；3. 劳务派遣单位在收到申请后，应及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请；4. 社会保险行政部门进行审查，并在60日内作出工伤认定决定；5. 如对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
2024-09-29 19:16:06
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若用工单位未购买工伤保险，发生工伤时，仍应由劳务派遣单位承担工伤保险责任。具体操作包括：1. 劳务派遣单位需垫付医疗费用；2. 按《工伤保险条例》规定标准支付工伤待遇；3. 劳务派遣单位可向用工单位追偿因未购买工伤保险而产生的相关费用。
2024-09-29 19:18:06
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