学校在读学生工作期间未签劳动合同，离职后可以要求双倍工资赔偿吗？
更新时间：2024-09-29 19:14:07人浏览
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学校在读学生工作期间未签劳动合同，离职后可以要求双倍工资赔偿吗？
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未签订劳动合同的情况下，劳动者确实有权要求双倍工资赔偿。这一标准是基于劳动者的实际收入结构，包括基本工资、奖金和津贴等来计算。若学校或雇主长期未签署劳动合同，除了支付双倍工资外，还可能面临法律上的处罚和声誉损失。因此，处理劳动合同问题要及时，以保护双方的权益并避免纠纷。
2024-09-29 19:13:41
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劳动者在未签劳动合同的情况下，一般有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。具体做法取决于实际工作的时间长度和与雇主的协商情况。如果工作的时间较短，可以尝试与雇主协商补签合同；如果工作的时间较长并且存在争议，建议寻求专业的法律援助。
2024-09-29 18:46:21
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未签劳动合同时，劳动者可以要求双倍工资赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集证据来证明与用人单位的劳动关系；其次，向用人单位提出支付双倍工资的要求；如果用人单位拒绝响应，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请注意，要求双倍工资赔偿的期限是自用工之日起一年内，超过此期限可能无法获得赔偿。以上三个答案按照【解答内容】进行了重新表述，核心关键词保持一致，且总字数也与原答案保持一致。
2024-09-29 19:14:07
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你好，你是咨询劳动合同的案子
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未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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对于未签劳动合同被辞退的情况，你可以采取以下措施：1.与公司协商，要求签订正式合同或获取双倍工资赔偿；2.若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律援助；3
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是的，您可以要求公司赔偿双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果公司未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月起公司应支付双倍工资。建议您尽快行动，以确保
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可以要求支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的。若单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。不及时处理
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常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式时，可先尝试与用人单位沟通，若无果，则考虑向相关部门投诉或申请仲裁，维护自身权益
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可以提起劳动仲裁
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有营业执照就应当签订劳动合同和购买五险的，如果单位没有签订书面劳动合同就可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有购买保险可以以此为由解除劳
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可以要求单位支付双倍工资，如果双方解除合同还可以要求经济补偿
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您好，您的情况比较复杂，建议您致电进行详细咨询。
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