没有提前一个月提出辞职，用人单位克扣了工资合法吗?
更新时间：2024-09-29 19:16:05人浏览
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没有提前一个月提出辞职，用人单位克扣了工资合法吗
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若未提前通知辞职导致单位出现经济损失，单位有权依法克扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当提前通知用人单位解除劳动合同。如果因为未提前通知而造成经济损失，用人单位可以扣除部分工资，但扣除的金额不得超过当月工资的20%。
2024-09-29 19:13:45
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针对被扣工资的情况，建议首先与用人单位进行沟通和协商。如果协商无法解决问题，可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在决定行动时，请充分考虑个人的时间、成本以及证据的充分性。若情况紧急，可以直接向劳动监察部门投诉反映问题。
2024-09-29 19:14:06
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用人单位必须依法扣工资。如果劳动者确实存在过错，用人单位可以依法扣除一定工资，但必须确保扣除金额符合法定限额。如果用人单位扣发工资的行为违法，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。在维权过程中，收集证据、填写申请书、参加庭审等步骤都是必不可少的。
2024-09-29 19:16:05
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您好请描述下具体案情
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针对此情况，常见处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人情况、证据充分性、成本及时间等因素，选择最适合自己的方式。
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扣工资需依法进行。如劳动者确有过错，单位可依法扣除部分工资，但不得超过法定限额。如单位扣工资违法，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写申请
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下午好，这个情况是不合法的
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你好，这个是需要提前去和公司申请的
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你好，克扣工资的行为是违法的
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法律规定提前30天通知
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞退也应该支付工资，可以去劳动局投诉
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这种说法没有法律依据。
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