劳动仲裁期间，我该如何应对？
更新时间：2024-09-29 19:10:35人浏览
问题描述：
劳动仲裁期间，公司发放工资后，我该如何应对？
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在劳动仲裁期间，公司应按照约定时间全额支付你的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司按时支付工资。如果公司拖欠工资，除了要求支付全额工资外，你还可以要求公司支付相当于工资报酬25%的经济补偿。对于这一状况，你需要积极采取行动，保障自己的合法权益不受损失，并及时与公司沟通解决，防止造成不必要的经济损失和法律风险。
2024-09-29 19:10:14
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对劳动仲裁期间的工资问题，你可以考虑通过再次申请或提起诉讼的方式处理。选择的方式应基于案件的复杂性和时间成本等因素进行权衡。如果案件相对简单，你可以选择再次申请仲裁；如果案件较为复杂或你需要快速解决问题，建议考虑提起诉讼。保持冷静，分析利弊，做出最合适的决定。
2024-09-29 18:35:06
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在劳动仲裁期间，你的工资应该按照公司的规定正常发放。如果你正常劳动，工资应按时足额发放；如果你请假，则按照劳动合同的约定进行处理。如果公司未按时支付工资，你可以考虑申请支付令或进行投诉，要求公司支付工资及赔偿金。具体操作需结合实际情况，选择最合适的法律途径来维护自己的权益。请及时采取行动，确保自己的权益不受侵害。
2024-09-29 19:10:35
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