工伤停职留薪期由谁发工资
更新时间：2024-09-29 19:10:23人浏览
问题描述：
工伤停职留薪期由谁发工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178609人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工伤停职留薪期的工资发放问题，根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，应享受原工资福利待遇，并且这个福利由所在单位按月支付。如果单位不按规定执行，职工有权申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
2024-09-29 19:08:02
咨询我
已帮助136938人 · 响应时间 平均3分钟内
对于工伤停工留薪期的工资发放，依然按照原工资标准执行，且是以月为单位进行支付。如果单位不支付或支付不足，您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁等方式来解决问题。
2024-09-29 19:08:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103184人 · 响应时间 平均1分钟内
关于工伤停职留薪期的工资问题，关键在于单位应按月支付工伤职工的原工资福利待遇。如遇单位不支付或支付不足的情况，职工可以先尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。最后，如果投诉无法解决问题，职工可以依法申请劳动争议仲裁，并保留相关证据如工资条、医疗证明等以便维权。
2024-09-29 19:10:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在工伤停职留薪期间，员工工资的处理应遵循以下步骤：第一，单位应按月支付受伤前12个月的月平均工资；第二，如果伤情严重或具有特殊性，经过市级劳动能力鉴定委员会的确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览
关于工伤停职留薪期间的基本工资发放问题，根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内应享受原工资待遇，并由所在单位按月支付。若因伤情严重需延长停工留薪期，单位也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤停工留薪的计算，具体情况分为两种：首先，在停工留薪期内，单位应按照员工原工资福利待遇按月支付；其次，在规定的医疗期内，如果员工的工资低于当地最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于停职留薪工资的支付问题，首先应由用人单位承担支付责任。具体操作步骤包括：与单位沟通确认工资支付情况；如若发现单位未支付或支付不足，应收集相关证据；接着可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工停工留薪期间，工资应按月以原福利待遇发放。如单位不支付或拖欠，职工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先与单位沟通协商，无果后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工留薪期间，工资按原待遇发放。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限一般不超过12个月，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要了解下具体情况。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期的工资可以找用人单位要。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门要求原单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期工资不需要找谁要。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月发放。原单位不按时发放的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门向原单位要求按时发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询