在原公司工作了十多年后，公司又跟现在公司合并三年，现公司辞退员工，那员工的工龄是三年还是十三年？
更新时间：2024-09-29 19:06:10人浏览
问题描述：
在原公司工作了十多年后，公司又跟现在公司合并三年，现公司辞退员工，那员工的工龄是三年还是十三年？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工的工龄应为十三年。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工龄是从员工入职开始连续计算的，公司合并不会影响工龄的累积。若现公司辞退员工，需根据具体辞退原因支付相应的经济补偿，未及时处理可能导致违法解雇纠纷及赔偿责任。
2024-09-29 19:03:53
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工龄十三年。具体操作：1. 与公司人力资源部门沟通，确认合并前后的工龄是否连续计算；2. 提供相关证明材料，如原公司的劳动合同、社保缴纳记录等；3. 如公司不认可十三年工龄，可咨询律师或向劳动仲裁部门提起仲裁申请，维护自身权益。
2024-09-29 19:04:07
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针对此问题，常见的处理方式有：1. 与公司协商确认工龄计算方式；2. 查阅劳动合同及相关法律法规；3. 如有争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，优先选择协商解决，无法达成一致时再考虑法律途径。
2024-09-29 19:06:10
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