我们现在调岗给以前的工资有变动降底了是否正常?
更新时间：2024-09-29 19:01:28人浏览
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你好，我们现在调岗给以前的工资有变动降底了是否正常
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关于调岗后的工资变动，是否正常需视具体情况而定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者协商一致的前提下，可以变更劳动合同包括薪资待遇。因此，如果调岗后的工资变动是基于双方协商一致的结果，那么这种变动就是正常的。但如果未经协商或协商未达成一致，则可能导致薪资纠纷，影响双方权益。
2024-09-29 18:57:44
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岗位变动后的薪资调整方式一般有两种。一种是根据新岗位的薪资标准直接调整，这种情况下，如果新标准高于原薪资则薪资会上涨，低于原薪资则薪资会下降。另一种方式则是根据企业内部的薪资调整机制或双方协商来确定新的薪资水平，这种方式更加灵活，可能会考虑到员工在原岗位的经验、能力等因素。建议在调岗时与雇主充分沟通，了解各种方式的利弊，确保双方的权益得到保障。
2024-09-29 18:58:06
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针对岗位调整导致的工资降低，处理方式应根据具体情况而定。如果双方能够协商一致，可以签订书面协议进行调岗降薪。如果不同意调岗，可以拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司坚持调岗，可以考虑解除劳动合同，并申请劳动仲裁或提起诉讼，要求经济补偿。在处理过程中，务必保留相关证据，如书面通知、邮件等，以便维权时使用。
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2024-09-29 19:01:28
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