工伤后单位调岗降薪怎么办表
更新时间：2024-09-29 18:58:05人浏览
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工伤后单位调岗降薪怎么办表
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遭遇工伤后岗位调整及薪资降低问题，需依法维护权益。依据《工伤保险条例》，工伤职工享有特定待遇，任何调岗降薪行为都必须合理合法。如认为自身权益受到侵害，可以向劳动行政部门举报，并寻求专业的法律支持。
2024-09-29 18:55:40
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劳动纠纷律师团队
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针对工伤后的岗位变动和降薪情况，你可以首先与单位进行协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可以选择申请调解或向工会求助。如仍不满意，可提起劳动仲裁，由专业机构进行裁决，坚决维护自身合法权益。
2024-09-29 18:56:06
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平台法律顾问团队
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已帮助141959人 · 响应时间 平均2分钟内
对于工伤后遭遇的调岗降薪问题，需慎重处理。首先要了解单位调整岗位和薪资的具体原因，如认为调整不合理，可以拒绝接受。在与单位协商期间，如无法达成一致，可以向劳动监察等部门寻求帮助，或选择提起劳动仲裁。务必确保保留所有相关证据，以便依法维权。
2024-09-29 18:58:05
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