劳务派遣外包公司，一个旷工扣员工350，合法权益吗？
更新时间：2024-09-29 18:44:06人浏览
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您好，劳务派遣外包公司，一个旷工扣员工350，合法权益吗？
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针对劳务派遣公司旷工扣员工工资的问题，《劳动合同法》规定公司扣除员工工资需有正当理由，如未按时支付劳动报酬等。如公司无合理理由扣工资，员工有权要求支付工资或进行投诉。劳动行政部门可介入调查并责令公司支付，甚至加付赔偿金。
2024-09-29 18:41:44
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员工因旷工被扣绩效的情况，根据中国法律，此行为可能存在违法情况。建议劳动者首先与用人单位协商解决此事，如协商无果，可以向劳动部门投诉或选择申请劳动仲裁来维护自身权益。
2024-09-29 18:42:09
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对于劳务派遣公司扣工资的行为，员工应首先要求公司提供扣工资的合法依据。如果公司无法提供合理依据或者拒绝支付，员工可以向劳动局投诉或选择申请劳动仲裁。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司应按时足额支付员工的工资。
2024-09-29 18:44:06
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你好，建议协商，协商不成申请劳动仲裁
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