未签劳务合同，且只工作了18天，试用期三天老板说没有工资，通过试用转正后餐饮店夜班因为到发工资日期未发工资老板说未满一个月需要压半个月工资然后辞职直接走了老板选择夜班不营业造成的损失需要赔偿吗？
更新时间：2024-09-29 18:32:05人浏览
问题描述：
未签劳务合同，且只工作了18天，试用期三天老板说没有工资，通过试用转正后餐饮店夜班因为到发工资日期未发工资老板说未满一个月需要压半个月工资然后辞职直接走了，老板选择夜班不营业造成的损失需要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳务合同及试用期内未获工资的问题，您有权利要求支付工资。依据相关法律规定，您可以与雇主协商，并要求其履行合同义务。若协商无果，您可以向劳动行政部门寻求帮助，提起调解或举报。如仍无法解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉。及时采取行动是保护自身权益的关键。
2024-09-29 18:30:27
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关于试用后未签劳动合同且工资被拖欠的问题，建议您首先与老板沟通协商，要求支付工资。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求公权力介入。如仍无法解决争议，您可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自身权益。务必注意保留相关证据，如工作记录等。
2024-09-29 18:30:52
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临未签劳务合同、试用期内未获工资以及工资拖欠问题，您可以采取以下措施：
1. 与老板协商解决，要求支付应得的工资并补签合同；
2. 协商无果的话，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；
3. 若问题仍未解决，通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。同时，请保留好所有相关证据，以确保在需要时能够证明自己的权益。
这三个答案更好地聚焦于用户咨询的核心问题，即未签劳务合同、试用期及工资问题，并提供了具体的解决方案。
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2. 协商无果的话，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；
3. 若问题仍未解决，通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。同时，请保留好所有相关证据，以确保在需要时能够证明自己的权益。
这三个答案更好地聚焦于用户咨询的核心问题，即未签劳务合同、试用期及工资问题，并提供了具体的解决方案。
2024-09-29 18:32:05
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您好，这个可以找劳动局投诉的
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