我爸60岁了；公司已年满60；为由解除劳动合同；但因社保缴纳未满15年（无法享受社保待遇能提出补偿金吗?
更新时间：2024-09-29 18:22:06人浏览
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我爸60岁了；公司已年满60；为由解除劳动合同；但因社保缴纳未满15年（无法享受社保待遇能提出补偿金吗
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因公司未缴足社保而解除合约，可要求补偿金。根据劳动法规定，雇主未依法为员工缴纳社会保险，员工有权提出解除劳动合同并寻求经济补偿。补偿金额度按工作年限计算，上限为12年。同时考虑向劳动部门投诉并要求补缴社保。
2024-09-29 18:20:19
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因未享社保待遇解除合同，可向企业请求赔偿。您可结合实际情况选择与公司协商要求支付经济补偿金并要求补缴社保；或向劳动部门举报。具体方法可根据您的权益受损程度以及公司态度进行决定。
2024-09-29 18:20:46
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因公司未缴社保导致无法享受社保待遇而解除合同，可要求赔偿。具体操作步骤包括：首先与公司沟通协商，要求支付经济补偿金和补缴社保；协商无果时，可考虑向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；同时准备好相关证据，如雇佣合同、社保缴纳记录等，支持您的权益主张。
2024-09-29 18:22:06
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解除劳动合同经济补偿金月工资标准
计算解除劳动合同的经济补偿金，应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；违法辞退需支付双倍赔偿。
解除劳动合同的补偿
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您好，公司如果无故辞退，可以申请劳动仲裁维权解决。
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可以要求赔偿金。具体操作：1.与公司协商，要求支付经济补偿金和补缴社保；2.协商不成，向劳动部门举报或提起劳动仲裁；3.准备相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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