人事合同到期如何谈赔偿
更新时间：2024-09-29 18:10:36人浏览
问题描述：
人事合同到期如何谈赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助122041人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期时，关于人事赔偿的具体操作，应依照《劳动合同法》的相关规定进行。根据员工的工作年限，公司需支付相应的经济补偿。每工作满一年，应支付一个月的工资；若工作未满一年，则按比例支付。如未妥善处理，可能会引起劳动仲裁或法律纠纷，建议尽早处理。
2024-09-29 18:08:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助108522人 · 响应时间 平均1分钟内
人事合同到期后，支付方式应为员工经济补偿。在考虑赔偿时，请务必注意员工的工作年限、月工资以及所在地的具体规定，确保操作合法合规。为确保决策正确，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。
2024-09-29 18:08:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115659人 · 响应时间 平均3分钟内
合同到期后，对于人事赔偿问题，主要步骤包括：首先，确定员工在公司的工作年限；其次，根据工作年限计算应支付的月工资数额；然后，如果员工的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，并确保支付年限不超过规定的十二年；最后，完成经济补偿的支付，结束合同关系。整个过程应严格按照法律规定进行。
2024-09-29 18:10:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期怎么处理
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续，终止劳动合同；用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者，同时支付相应的补偿金；双方要求
劳动合同法
人浏览
劳动合同到期了,公司可以开除员工吗?
我们都知道，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是一项法定的义务。解除合同也要依据相关的法律，否则就会对劳动者进行赔偿会补偿。那么劳动合同到期了,公司可以开除员
劳动合同法规
人浏览
根据法律的规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，单位应该签订，单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期直接走可以吗
对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么劳动合同到期直接走可以吗？为了帮助大家更好的了
合同解除和终止
人浏览
合同到期，人事需支付经济补偿，具体根据工作年限确定。依据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。如未及时处理，可能面临劳动仲裁或法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同到期的赔偿有以下规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期以后如何赔偿要看情况。合同到期之后如果是劳动者不愿继续签订劳动合同，那么用人单位不用赔偿。如果劳动者要求续签，用人单位不续签的并且有过错的话，则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期的赔偿：除用人单位维持或者提高劳动条件来续订合同，劳动者拒绝的以外，用人单位需要根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿；六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，公司不续签，应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
