工伤已经认定，但由于工作调动，与之前的单位解除了劳动关系。有没有补偿?
更新时间：2024-09-29 18:08:08人浏览
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工伤已经认定，但由于工作调动，与之前的单位解除了劳动关系。有没有补偿
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经过工伤认定后，因工作调动导致与原先单位解除劳动关系，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条寻求经济补偿。建议及时采取行动，以免权益受损。
2024-09-29 18:05:50
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因工伤造成与单位解除劳动合同的情况，您可以要求经济补偿或通过协商解决问题。需根据单位态度、工伤程度等实际情况选择合适的方式。法律途径虽然可以确保权益，但过程可能较为繁琐；协商则更为灵活迅速，可能更快达成共识。
2024-09-29 18:06:15
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针对工伤认定后解除劳动关系的情况，您可以采取以下操作：首先，确保保留所有工伤证据；其次，向用人单位明确提出经济补偿的要求；若遭拒绝，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，以确保自身权益得到全面保障。
2024-09-29 18:08:08
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