在饭店上班，被开除了，不给工资?
更新时间：2024-09-29 17:30:34人浏览
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在饭店上班，被开除了，不给工资
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在已经向劳动行政部门举报但被开除后未得到及时处理工资问题的情况下，您可依据《劳动合同法》第八十五条及《劳动保障监察条例》第二十六条。前者规定了用人单位未支付劳动报酬时，劳动行政部门应责令支付并可能加付赔偿金；后者则明确了劳动行政部门对违法行为的调查、处理时间限制及未履行职责的法律责任。若行政部门未及时行动，您可进一步催促并要求其出具处理进度，或考虑向更高一级的行政机关申请复议，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
2024-09-29 17:27:40
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面对公司拖欠工资并拒绝支付的情况，收集证据至关重要。您可以从以下几个方面着手：1. 保留工作合同、工资单、银行转账记录等直接证明劳动关系和薪资约定的文件；2. 收集同事的证言或书面证明，证明公司普遍存在拖欠工资的情况；3. 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、录音等，显示您已多次要求支付工资但未果；4. 若有必要，可咨询专业律师，了解如何进一步收集证据并维护自身权益。
2024-09-29 17:28:05
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除了劳动行政部门，您还可选择以下途径快速解决工资纠纷：1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的法定前置程序，通常较为高效；2. 若仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决争议；3. 考虑与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如达成和解协议等。
2024-09-29 17:30:34
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从法律角度看，老板拖延支付工资需承担相应法律责任。根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动者工资。如拖欠工资，需支付劳动者应得工资及相应补偿金
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从法律角度看，确保自己的权益需做到：1.保留工作证据，如工作记录、工时单等；2.咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益；3.及时向劳动行政部门投诉或申请调解；
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您好可能到劳动仲裁申请仲裁裁判
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如果劳动监察大队未能解决您的工资问题，您可以考虑进一步采取法律行动。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门在责令支付工资报酬后，若用人单位仍不履行，您可以向劳动
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可仲裁要求对方支付工资。
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根据《劳动法》规定，工作就应获得报酬。如果餐饮店不发暑假工工资，属于违法行为。若不及时处理，员工可能面临经济损失，店家也可能受到法律制裁。
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可到劳动局投诉或提起劳动仲裁
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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4. 寻求劳动监察部门的帮助：如果饭店仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权调查和处理劳动纠纷，可能会协助你追回工资。
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您好，可以申请劳动仲裁
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