轻伤工伤员工拒绝接受岗位调整，能否被公司解雇？
更新时间：2024-09-29 17:14:15人浏览
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轻伤工伤员工拒绝接受岗位调整，能否被公司解雇？
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员工在受到轻伤工伤且拒绝接受岗位调整时，有权与单位进行协商。如果协商无法达成一致，员工可以根据《工伤保险条例》提出解除劳动合同，并享受相应的一次性伤残补助金及工伤医疗补助金。公司不能单方面强制解雇工伤员工，否则需支付相应的经济补偿。
2024-09-29 17:14:01
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对于轻伤工伤员工拒绝岗位调整的情况，公司一般不能直接解雇。处理方式通常包括继续履行原劳动合同或经过协商达成赔偿协议。具体选择需根据员工伤势、劳动能力鉴定结果以及双方协商结果来确定，以保障双方权益的妥善处理。
2024-09-29 17:04:47
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员工在工伤且拒绝调岗后，应首先与公司进行沟通和协商。若协商无果，可以寻求调解或仲裁途径解决争议。员工在离职时，可以根据相关法规要求公司支付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。如果公司违法解雇工伤员工，员工还有权要求支付违法解除的相应经济补偿。
2024-09-29 17:14:15
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