没签劳动合同，被开除，赔偿怎么算?
更新时间：2024-09-29 17:16:05人浏览
问题描述：
没签劳动合同，被开除，赔偿怎么算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119473人 · 响应时间 平均4分钟内
未签劳动合同遭遇开除，你有权要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定，单位未签劳动合同需支付二倍工资作为赔偿。同时，如果是非过失性辞退，单位还应支付经济补偿；若是违法辞退，则要求双倍赔偿。
2024-09-29 17:13:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132872人 · 响应时间 平均5分钟内
没有签订书面劳动合同的情况下被开除，可以要求支付二倍工资、经济补偿或者要求单位进行双倍赔偿。具体选择哪种方式需要根据实际情况判断，如单位是否违法操作、个人工作年限等因素。建议咨询专业律师以了解自己的具体权益。
2024-09-29 17:14:04
咨询我
已帮助164603人 · 响应时间 平均3分钟内
未签劳动合同被开除，你有权要求赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据以证明劳动关系；其次，根据个人工作年限和辞退的具体情况计算赔偿金额；然后，与单位进行协商，要求支付赔偿；最后，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-09-29 17:16:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同被辞退咋补偿
没签合同被辞退咋补偿去年5月，我应聘到一家单位上班，干了3个月，提出辞职，单位没有批准。这期间，单位也没有和我签订劳动合同。到10月1日，单位和我解除了劳动关系
解雇裁员
人浏览
未签劳动合同被辞退，你不仅有权利要求双倍工资，还有权要求相应的补偿金。面对这种情况，你可以先尝试与雇主进行友好的协商，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后，工资应在离职当日结算，并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据，用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
你好，情况可以具体沟通一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你实际的工作情况可懂根据你实际的工作情况，合同情况
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
对未签劳动合同被辞退的情况，您通常可以采取以下措施：首选与用人单位协商解决；如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果问题仍然不能得到解决，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同被辞退，可主张双倍工资及补偿金。解决方式可先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，法律途径亦可考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以依法提起劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同被开除，有权要求赔偿。具体操作：1.收集证据，证明劳动关系；2.根据工作年限和辞退情况，计算赔偿金额；3.与单位协商，要求支付赔偿；4.如协商不成，可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退，可要求继续履行或主张双倍赔偿。选择继续履行合同则用人单位必须遵守，若选择赔偿则依据工作年限计算，通过法律途径维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议先行协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
