孕妇病假超过医疗期3个月后仍无法上班，公司不让继续请假怎么办？
更新时间：2024-09-29 17:08:14人浏览
问题描述：
孕妇病假超过医疗期3个月后仍无法上班，公司不让继续请假怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104824人 · 响应时间 平均3分钟内
针对您孕妇病假超过医疗期三个月仍无法上班的情况，您可以准备医院的相关证明文件，如病假证明、诊断报告和医生建议等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在医疗期满后如不能胜任原工作，公司应给予调岗或解除合同的考虑，但须遵守法律规定提前通知或支付补偿。建议您积极与公司沟通，寻求双方都能接受的解决方案，避免可能的法律纠纷。
2024-09-29 17:08:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助198239人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期员工病假超出公司规定期限时，您可以选择与公司协商或向劳动监察部门求助。依据法律规定，孕期员工有权利请病假，公司应予以考虑。若公司不同意，您可以向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁途径解决争议。请您根据实际情况和个人权益保护需求做出合适的选择。
2024-09-29 16:48:56
咨询我
已帮助174962人 · 响应时间 平均1分钟内
对于员工怀孕后持续请假超过规定期限的问题，公司应与员工进行沟通协商，了解其健康状况及复工的可能性。如员工无法复工且超过医疗期规定的病假期限，公司可依据《劳动合同法》进行相应处理。同时，公司也应考虑员工的实际情况和权益保护，确保所有操作符合法律法规，避免引发劳动纠纷。
2024-09-29 17:08:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不让员工休年假如何办
单位不让员工休年假的办理是需要向当地的劳动部门进行投诉，可以申请劳动仲裁，对仲裁不满是可以到法院提起诉讼的。不享受年假的情形有请事假累计二十天以上、休假天数多于
假期待遇
人浏览
遭遇医疗期满无法工作且单位不同意病假的情况，您可以向劳动监察大队进行投诉，要求他们介入调查处理。同时，您也可以准备相关证据申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若是职工在工厂里上班想要请病假，需要提供二级甲等及以上医院的就医证明。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕又不是生病，医院当然不会开的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定的医疗期满无法工作，继续请病假单位不同意的情况下，你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、请假不批准怎么办1、请假不批准的处理方法如下：（1）如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准属于违法行为，可以到当地劳动部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医院开病假单公司不给请，可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去当地的人社局投诉该单位
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1.如果医生的建议在当事人可以享受的医疗期范围内,而公司不批准的,可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿金;
2.不符合上述条件,可以请事假,如果用人单位不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这个与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
