加班费不支付算是拖欠工资吗
更新时间：2024-09-29 17:08:04人浏览
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加班费不支付算是拖欠工资吗
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加班费未按时支付，确实属于拖欠工资的一种形式。根据《劳动法》规定，用人单位必须按期支付加班费，如有逾期，将加付赔偿金。劳动者可以向劳动行政部门投诉，以保障自身权益。
2024-09-29 17:05:50
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针对加班费用未支付的问题，可以通过协商、投诉和仲裁三种方式解决。首先尝试与雇主进行友好协商，若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉。如情况仍未得到改善，可考虑通过劳动仲裁委员会进行仲裁。在选择解决方式时，请务必考虑效率、成本和证据充分性。
2024-09-29 17:06:11
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单位未支付加班费，劳动者可采取以下措施：首先向劳动行政部门举报，让其介入调查并责令单位支付加班费。其次，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。若对仲裁结果不满，可在规定的15天内向法院提起诉讼。同时，如果单位在收到劳动行政部门的责令后仍然不支付加班费，将加付赔偿金。
2024-09-29 17:08:04
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拖欠加班费属于工资拖欠，对此，劳动者可以采取多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，寻求妥善解决；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，寻求行
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你好，我们可以帮助你的。
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用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。
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1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格
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针对延误发工资问题，常见处理方式包括：1.与用人单位协商，了解延误原因并要求尽快支付；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决；3.提起劳动仲裁或诉讼，通过法律
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你好， 这是不合理的，可以去劳动局投诉的。
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您好，关于加班费，可以向劳动部门投诉解决，要求依法支付加班费。
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属于，可以申请劳动仲裁
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法律分析：加班费算工资。根据我国劳动法的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支
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您好！
明确地讲，这个决定权在公司一方，即便劳动者提出要加班费不要调休，也需要公司同意才行， 所以说周末加班，公司只给调休并不违法， 只有公司即不安排调休，又不
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