我被人举报用童工、过来调查是童工已经走了?
更新时间：2024-09-29 17:04:05人浏览
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你好我被人举报用童工、过来调查是童工已经走了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果确实没有雇佣童工但被错误举报，您可以积极配合调查，提供员工年龄证明、劳动合同等相关证据。根据《劳动法》及《禁止使用童工规定》，举报查实后才会进行处罚，未查实则不会。同时，您有权要求调查部门澄清事实，恢复名誉。在此过程中，保持沟通畅通，确保所有证据真实有效是关键。
2024-09-29 17:02:06
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从法律角度，企业避免雇佣童工风险需做到：1. 严格审查员工年龄，确保所有员工均满16周岁；2. 完善招聘流程，要求应聘者提供有效身份证明；3. 加强内部培训，提高员工对童工问题的认识；4. 建立举报机制，鼓励员工及外界监督；5. 定期自查，及时纠正潜在问题。
2024-09-29 17:02:33
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若确实雇佣童工但已让其离职，仍需面对法律后果。根据《劳动法》第94条，即使童工已离职，雇主仍可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。具体处罚程度视情节而定，建议尽快与劳动行政部门沟通，积极配合处理，争取减轻处罚。
2024-09-29 17:04:05
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