康复治疗期属于停工留薪期嘛？
更新时间：2024-09-29 16:50:29人浏览
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你好！康复治疗期属于停工留薪期嘛？
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康复治疗期通常被视为停工留薪期的一部分，其时长一般不超过12个月。在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。依据相关法规，工伤康复期间员工的原工资福利待遇不会被改变，并且单位需要按月支付。对此问题的处理不当可能会影响工伤职工的合法权益。
2024-09-29 16:48:05
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针对康复治疗期是否属于停工留薪期的问题，答案是肯定的。停工留薪期的确定依据医疗诊断意见，通常不超过12个月。如果遇到特殊情况，可以根据相关规定申请延长。在处理时，需要考虑伤情、治疗情况和劳动能力鉴定结果。
2024-09-29 16:48:08
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康复治疗期属于停工留薪期的一部分。具体流程包括：由治疗机构出具关于停工留薪期的意见，经过劳动能力鉴定委员会的确认，期间员工的原工资和福利不变并由单位支付。在特殊情况下，可以按照规定申请延长，但总时长不得超过24个月。
2024-09-29 16:50:29
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