实习生签了劳动合同，是否该为我缴社保？
更新时间：2024-09-29 16:32:11人浏览
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实习生签了劳动合同，公司是否该为我缴社保？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一旦实习生与公司签订正式劳动合同，公司就必须为其缴纳社会保险。自用工之日起三十日内，公司需为员工完成社保登记手续，以保障员工权益并遵守法律义务，否则将面临法律责任。
2024-09-29 16:31:53
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签订正式劳动合同后，公司必须为员工缴纳社会保险，这是法律规定的义务。选择合适的社保方案时，需综合考虑员工需求、企业的经济负担以及法律规定，确保既合规又能够保障员工的权益。
2024-09-29 15:54:50
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对于已签合同的实习生，公司确实需要为其缴纳社会保险。具体操作包括：在用工之日起的30天内向社保机构申请登记；根据员工的工资水平和社保政策来确定社保缴费的基数；每月按时为员工缴纳社保费用，包括养老、医疗和失业等险种；并且要及时更新员工的社保信息，确保所有信息的准确性。
2024-09-29 16:32:11
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