公司倒闭，对签了长期合同的员工该如何进行赔偿？
更新时间：2024-09-29 16:31:27人浏览
问题描述：
公司倒闭，对签了长期合同的员工该如何进行赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97465人 · 响应时间 平均3分钟内
公司破产时，需按照《劳动合同法》的规定对员工进行经济补偿。补偿标准依据员工的工作年限来计算，每工作满一年应支付一个月工资作为补偿，不足一年的情况也需按比例支付。公司需确保操作合法，以免引发法律纠纷并损害公司声誉。
2024-09-29 16:31:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75504人 · 响应时间 平均1分钟内
企业倒闭后，员工赔偿的关键是支付经济补偿金。具体方式需结合公司实际情况，包括财务状况和员工工作年限等因素，旨在确保合法合规地最大程度地保障员工权益。
2024-09-29 16:01:28
咨询我
已帮助185634人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司倒闭情况下的员工赔偿问题，核心在于支付经济补偿。补偿金额依据员工工作年限而定，每满一年支付一个月工资；对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，按一年计算并支付一个月工资；若工作时间少于六个月，则支付半个月工资作为补偿。务必确保操作符合法律规定，充分保障员工的合法权益。
2024-09-29 16:31:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2n的赔偿金或者n的经济补偿金
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭未签合同，可要求经济补偿。操作如下：1.与公司协商确定补偿金额；2.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，注意保留
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照工作年限，一年补偿一个月工资
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司倒闭，对于签订了无固定期限合同的员工，公司需要按照法律规定进行赔偿。具体赔偿标准如下：
根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不合理的可以仲裁的
全部25个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时，公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司在劳动合同中违约的，应当按照约定的方式来赔偿；没有约定的，按给劳动者造成的实际损失来赔偿。如果公司属于违法解约的，则按双倍的经济补偿标准来给予劳动者赔偿。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未与员工签订劳动合同的赔偿如下：一是自聘用这个员工之日起的第2个月开始每月向该员工支付2倍的工资；二是公司应当与员工签订无固定期限劳动合同而不签订的，就要从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同，公司辞退员工的赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期满后公司主动依法终止合同的，应当按劳动者在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询