工作时间发生脑梗属工伤吗
更新时间：2024-09-29 16:28:06人浏览
问题描述：
工作时间发生脑梗属工伤吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124981人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工作时间发生脑梗是否属于工伤的问题，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，只有在工作岗位上突发脑梗并且满足特定条件（如导致死亡或在48小时内抢救无效死亡）时，才能视同工伤。其他情况则不属于工伤。
2024-09-29 16:25:40
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130752人 · 响应时间 平均5分钟内
针对工作期间突发脑梗的情况，如果满足工伤认定条件，员工可以提交工伤认定申请，需要提供包括工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明等材料。如果不满足工伤条件，建议寻求医疗保险的帮助或向雇主提出合理的赔偿要求。
2024-09-29 16:26:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助163689人 · 响应时间 平均4分钟内
对于工作时间发生脑梗的处理方式，需根据具体情况灵活处理。若符合工伤认定标准，请及时提交相关材料申请工伤认定。若不符合，可以考虑通过医疗保险报销医疗费用，同时有权向用人单位主张相应的合理赔偿责任。
以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，保持了核心问题的关键词一致性，并且与原来的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。
以上三个答案按照您的要求进行了重新表述，保持了核心问题的关键词一致性，并且与原来的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。
2024-09-29 16:28:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作时突发脑梗塞算工伤吗
工作时突发脑梗塞算工伤吗实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，（一）产量超过平常数
工伤责任认定
人浏览
您好，患病一般不属于工伤，不享受工伤待遇。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时脑梗塞不算工伤
上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说，工作时间接了个电话后发生脑梗塞，不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复，这样的情况只能算突发疾病，
工伤认定范围
人浏览
针对工作时间脑梗发作是否属于工伤的问题，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤交通事故双重赔偿标准
工伤交通事故双重赔偿标准涉及多个法律条款。根据规定，用人单位责任造成的工伤享受工伤保险待遇，不可再获双重赔偿；第三方侵权造成的工伤则可同时享受工伤保险待遇和民事
交通事故工伤赔偿
人浏览
工作期间发生心梗，如果符合《工伤保险条例》的规定，一般可以被认定为工伤。条例规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的情况都视同工伤。需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，在工作的地方脑梗死亡算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，如果是在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑溢血是否算工伤需视具体情况而定。依据《工伤保险条例》，工伤通常涉及工作原因或职业病。如果脑溢血系因职业病或工作相关因素引起，则属于工伤范畴。反之，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发脑梗是否算工伤需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发脑梗导致死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。若不满足这些条件，则不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个是可以认定的，是否有加班的情况的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
突发脑溢血在工作期间，处理方式因情况而异。一般可通过工伤认定程序确定是否属于工伤，进而获得相应赔偿。若非工伤，则可能依赖于医疗保险等个人保障。选择处理方式时，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在上班时间突发脑梗算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而脑梗属于突发疾病死亡，应当认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询