在一家公司连续工作十几年，生病后有哪些赔偿政策？
更新时间：2024-09-29 16:22:12人浏览
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在一家公司连续工作十几年，生病后有哪些赔偿政策？
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依据《劳动合同法》，员工在公司连续工作十几年后生病，有权获得相应的经济补偿。补偿金额的计算通常基于工作年限，每满一年工作将支付一个月的工资。如果病情严重且公司违规解除合同，员工还可以选择要求继续履行合同或者获取更高的赔偿金。
2024-09-29 16:22:09
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对于长期在公司工作的患病员工，法律提供了一系列的保护措施。这包括给予医疗期限、调整工作岗位以及支付经济补偿金。具体采取哪种处理方式，会考虑到员工的工作年限、病情的严重程度以及康复的可能性。若员工在医疗期满后无法恢复原工作，公司可能会依法解雇员工，但同时需支付相应的经济补偿。
2024-09-29 16:11:51
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员工在公司工作期间生病并离职的补偿情况需要根据具体情况判断。如果员工主动辞职，通常没有补偿，但如果是因为公司原因或双方协商，可能会有经济补偿金。若因病无法胜任工作而离职，经过双方协商后，公司应支付与工作年限和工资相关的经济补偿金。如果公司存在违法行为或未提供适当的劳动条件导致员工辞职，公司除了支付经济补偿金外，还可能承担其他法律责任。在处理这类问题时，强烈建议咨询专业律师并保留相关证据。
2024-09-29 16:22:12
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