恶意拖欠工资问题?
更新时间：2024-09-29 16:12:10人浏览
问题描述：
恶意拖欠工资问题
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若用人单位在劳动仲裁后仍拒绝支付工资，您可根据《劳动合同法》第八十五条，利用劳动仲裁委员会出具的仲裁书，在15天内向有管辖权的法院提起诉讼。此步骤是维护您合法权益的关键一环，通过法律途径强制要求用人单位履行支付义务，并可能获得额外的赔偿金。
2024-09-29 16:10:14
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作为劳动者，预防恶意拖欠工资可采取以下措施：1. 签订明确的劳动合同，约定工资支付时间和方式；2. 定期与雇主核对工资单，确保准确无误；3. 了解并维护自身权益，如遇问题及时与雇主沟通，必要时寻求法律援助。
2024-09-29 16:10:40
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劳动仲裁与法院起诉流程不同：劳动仲裁流程包括提交申请、受理、开庭审理、调解及裁决；而法院起诉则需准备诉状、证据等材料，提交法院立案，参与庭审，由法官判决。劳动仲裁前置，不满意仲裁结果才可起诉。
2024-09-29 16:12:10
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