固定期劳动合同到期用人单位不续签，未提前30天告知，需要补偿代通知金吗？
更新时间：2024-09-29 16:04:07人浏览
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固定期劳动合同到期用人单位不续签，未提前30天告知，需要补偿代通知金吗？
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针对固定期劳动合同到期用人单位不续签的情况，如果公司没有提前30天通知，根据《劳动合同法》相关规定，可能需要支付额外的赔偿金。通常情况下，经济补偿是按照工作一年支付一个月的工资来计算。未及时支付可能会影响劳动者的权益，建议尽快咨询律师并依法处理。
2024-09-29 16:02:29
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对于劳动合同到期不续签的情况，公司应该支付经济补偿金或者赔偿金，具体取决于是否提前合法通知劳动者以及公司的处理态度。如果公司未提前通知，可能涉及到违反法律义务，需支付更多赔偿。建议了解相关法律法规后妥善处理。
2024-09-29 16:02:54
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当固定期劳动合同到期用人单位选择不续签时，应支付补偿金。若已提前30天通知劳动者，则按照常规支付一个月工资的补偿；但如果未提前通知，可能被视为违法，需支付两个月的工资作为赔偿。实际操作时，应结合具体情况和相关法律法规进行。
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2024-09-29 16:04:07
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