关于工资发放，这算是拖欠工资吗？
更新时间：2024-09-29 16:02:12人浏览
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关于工资发放，我11月的工资12月底才发，这算是拖欠工资吗？
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您提到的情况，即工资发放延迟至工作月份后的下个月底，有可能被视为拖欠工资。按照《劳动法》的规定，工资应该每月以货币形式支付给劳动者，如果超过一定的时间未支付，就可能构成拖欠工资。一般来说，工资应当在完成月度工作后15-20天内支付。
2024-09-29 16:01:51
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针对这种可能的拖欠工资情况，您可以首先尝试与单位进行协商，寻求友好解决。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。在选择处理方式时，请您根据实际情况进行考虑，并保留相关证据。
2024-09-29 15:37:58
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您的工资延迟发放可能算作拖欠工资。具体的判断依据主要是公司的支付周期以及是否超出了约定的支付时间。对于这种情况，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果或者情况紧急，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。请注意保留相关证据，以便更好地维护自己的权益。
2024-09-29 16:02:12
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确实算拖欠工资。如果公司频繁出现拖欠工资的情况，建议您先尝试与公司协商，要求按时支付工资。如果协商仍然无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，并申请劳动仲裁，以要求
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你好，这个你可以投诉处理的哦
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你好，要看未及时结算的原因是什么
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工资拖欠按照自然月结束后30天计算，超过30天还没有支付员工工资的就构成拖欠工资。如果用人单位是无故拖欠员工工资的，就属于违法行为。遇到用人单位无故拖欠工资的，
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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议
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您好，如您情况描述，应该及时向劳动监察部门投诉，要求公司及时支付工资待遇。
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公司八个月未发工资当然算拖欠工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资：向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向
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您好，正在查询您的问题，请稍等……
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法律分析：工资拖欠协议书要写明签订协议书的双方的信息、欠款金额、归还时间、还款方式、利息计算方式、违约责任等重要事项，然后双方签字确认写上日期即可。工资应当以货
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15号发工资，不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间，按时发放工资，遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为，属于违反劳动法的行为。
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