公司不允许带手机到工作岗位，不小心带了被查到要扣1500元，之前有内控考试里面有带手机处罚金额等这种情况能不能够申请劳动仲裁？
更新时间：2024-09-29 15:58:04人浏览
问题描述：
公司不允许带手机到工作岗位，不小心带了被查到要扣1500元，之前有内控考试里面有带手机处罚金额等。个人认为没有造成公司损失，并且没拿出手机来，扣罚太多，且之前有同事被发现都只扣了300区别对待。在查到手机之后要求我签字之后再拿手机，迫使我签了扣罚单，这种情况能不能够申请劳动仲裁？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189402人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司不允许带手机到工作岗位的规定以及因违规被扣罚的情况，劳动者有权提出异议。公司扣罚应遵循合法合规原则，扣罚金额不得超出法定范围，且不得违反《劳动合同法》相关规定。如公司存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报。
2024-09-29 15:55:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助193736人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司针对带手机到工作岗位的扣罚问题，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行协商解决，明确责任划分和扣罚依据；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在选择解决方式时，劳动者应综合考虑各种因素，如时间、成本和证据等，选择最适合自己的解决途径。
2024-09-29 15:56:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136839人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司不允许带手机到工作岗位的规定及其相关扣罚情况，劳动者应了解自身权益并采取措施维护。公司不应随意扣罚工资，如发生争议，劳动者可以选择与公司沟通协商，寻求和解；同时，也可以向劳动行政部门投诉，请求介入处理。如果问题无法通过协商解决，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
2024-09-29 15:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业被员工申请劳动仲裁该如何处理
员工申请劳动仲裁，企业如何应对？本文详细解析了企业处理劳动仲裁申请的步骤，包括调解、仲裁申请去向及注意事项。了解这些知识，助您妥善处理劳动争议，维护企业权益。
劳动争议仲裁申请书
人浏览
讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被员工申请劳动仲裁该怎么办
当用人单位遭遇员工劳动仲裁申请、公司被收购或面临劳动仲裁时，该如何应对？本文详细解读了相关法律法规，并提供了实用的应对策略。希望用人单位能加强劳动法律知识的学习
劳动争议仲裁申请书
人浏览