停职留薪期判定标准
更新时间：2024-09-29 15:20:23人浏览
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停职留薪期判定标准
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关于停职留薪期的判定，主要依据是医疗机构的证明或劳动能力鉴定结论。依据《工伤保险条例》的相关规定，停职留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
2024-09-29 15:17:53
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停职留薪期的判定标准主要包括三个方面：首先是以劳动能力鉴定结论为依据；其次是参考当地社会保障机构的相关规定；最后是根据治疗医院的证明来确定。在判定停职留薪期时，应优先考虑劳动能力鉴定结论。
2024-09-29 15:18:08
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停职留薪期的具体判定流程如下：首先，查看劳动能力鉴定结论中是否有关于停职留薪期的明确记载；若未明确，则结合当地社会保障机构制定的相关管理办法或分类目录来确定。如果前两种方式都无法确定，可以根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来判定。停职留薪期的标准一般为不超过12个月，对于特殊情况如伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限仍需在规定范围内。
2024-09-29 15:20:23
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