法定节假日与正常休息日重合，补休政策是怎样的？
更新时间：2024-09-29 15:02:34人浏览
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法定节假日与正常休息日重合，补休政策是怎样的？
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法定节假日与休息日重合，一般应补休。根据《全国年节及纪念日放假办法》，重合时应在工作日补假。法律分析：法定节假日是全民共享的休息日，若与周末休息日重合，为保障劳动者休息权，国家规定应在工作日进行补假。这是劳动法对劳动者休息权的基本保障。提醒：如单位未按规定补假或支付加班费，可能侵犯劳动者权益，应及时咨询或举报。
2024-09-29 15:02:23
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1.**补休操作**：当法定节假日与休息日重合时，劳动者有权要求单位在工作日安排补休。补休时间应与正常工作日相对应，且不应影响劳动者的其他休息权益。劳动者应提前与单位沟通，明确补休的具体时间和方式。2.**加班费计算**：若劳动者选择不补休而要求支付加班费，单位应按照国家规定的标准进行计算。一般而言，法定节假日的加班费为劳动者日工资或小时工资的3倍。劳动者应了解自己的工资构成和加班费计算方法，确保自己的合法权益不受侵害。3.**特殊情况处理**：在某些特殊情况下，如单位因生产经营需要无法安排补休或支付加班费时，应与劳动者进行充分协商，并达成书面协议。协议内容应明确双方的权利和义务，以及无法履行协议时的补救措施。劳动者在签署协议前应认真阅读并理解其内容，避免产生不必要的纠纷。
2024-09-29 14:43:48
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常见处理方式包括补休或支付加班费。补休需在工作日安排，加班费则按法定标准计算。选择建议：若个人偏好休息，可要求单位补休；若需工作，可协商加班费。注意保留工作证据，以备不时之需。
2024-09-29 15:02:34
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