入职未签劳动合同实习期被辞退?
更新时间：2024-09-29 15:04:07人浏览
问题描述：
入职未签劳动合同实习期被辞退
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位未提前告知就辞退您，您首先可以根据《劳动合同法》第三十七条的规定，要求单位支付应得的工资及福利待遇。同时，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若单位未依法解除劳动合同，您可能有权主张经济补偿金，补偿金的标准是根据您的工作年限来计算的。此外，若单位未签订劳动合同，您还可以依据《劳动合同法》第八十二条要求单位支付双倍工资差额。
2024-09-29 15:02:04
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若公司拒绝支付应得的工资和补偿，您可采取以下措施：1. 与公司协商解决，要求支付拖欠款项；2. 向当地劳动监察部门投诉，申请介入调查；3. 提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿；4. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
2024-09-29 15:02:27
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确定自己是否符合劳动者身份，首先需分析工作内容、报酬支付方式及是否有明确的劳动合同。若工作内容与正式员工相似，报酬按月或固定周期支付，且未签订实习协议，而是直接参与工作，则可能被视为劳动者。建议收集工作证明、工资条等材料，咨询专业律师以明确身份。
2024-09-29 15:04:07
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