干不满一个月没签合同怎么赔偿
更新时间：2024-09-29 14:58:06人浏览
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干不满一个月没签合同怎么赔偿
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未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位赔偿。依据《劳动合同法》第八十二条，单位未在规定的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资。为保障自身权益（如工资、社保等），建议尽快处理。
2024-09-29 14:55:38
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对于未签劳动合同的情况，劳动者可以要求单位支付双倍工资，或者向劳动监察部门投诉。具体选择哪种方式需根据个人的实际情况和诉求来定，建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
2024-09-29 14:56:06
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在没签合同的情况下，如果工作不满一个月，劳动者仍然有权要求赔偿。如果单位未按时签订书面合同，可以请求支付双倍工资。如果单位拒绝支付，可以寻求劳动监察部门的帮助，进行投诉或提起劳动仲裁。请务必保留相关证据，如工资条、工作记录等，以便维权。
2024-09-29 14:58:06
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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超1个月未签劳动合同，应赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，要求签订书面合同并支付双倍工资；2.若遭拒绝，收集证据如工资条、工作证等；3.向劳动监察部门投诉或提
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搜集证据，申请劳动仲裁
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针对未签劳动合同已离职的情况，您可以采取法律手段维权。您可以与雇主协商，或者向劳动监察部门投诉，要求支付应得的双倍工资及经济补偿。如协商未能达成一致，您可以进一
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针对未签劳动合同要求赔偿的问题，您可以按照以下步骤操作：首先，收集和保存与公司的劳动关系证据；其次，尝试与公司协商，要求签订合同并争取赔偿；若协商无果，可以向劳
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未签劳动合同而离职的，可以通过法律途径维权。首先可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助
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