工厂口说试用期为1～3月看学习能力，没有签劳动合同
更新时间：2024-09-29 14:38:04人浏览
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工厂口说试用期为1～3月看学习能力，没有签劳动合同
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面对工厂拒绝签订劳动合同的情况，您可根据《劳动合同法》的相关规定，首先与工厂进行沟通，明确表明签订合同的意愿及重要性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求工厂履行法定义务。同时，根据《劳动合同法》第八十二条，工厂若超过一个月未与您签订劳动合同，您可要求其支付双倍工资作为赔偿。
2024-09-29 14:36:00
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试用期的具体时长依据《劳动合同法》第十九条确定，与劳动合同期限紧密相关。一旦确定，不得随意根据个人表现调整。例如，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。调整试用期需双方协商一致，并重新签订或修改劳动合同。
2024-09-29 14:36:12
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试用期不签劳动合同存在多重法律风险：1. 劳动者难以证明与工厂的劳动关系，影响维权；2. 工厂需支付双倍工资作为未签合同的补偿；3. 若发生工伤等意外，劳动者可能难以获得应有的工伤赔偿；4. 工厂可能利用此漏洞，随意解雇劳动者，侵犯其合法权益。
2024-09-29 14:38:04
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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你好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复
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法律分析：首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合
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法律分析：无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。用人单
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