公司辞退19年工龄，员工如何维权？
更新时间：2024-09-29 14:38:04人浏览
问题描述：
公司辞退19年工龄，员工如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助119050人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司辞退拥有19年工龄的员工，员工维权的关键在于要求公司支付相应的经济补偿金。根据相关规定，公司不能仅仅因为员工工龄较长就随意解雇并不支付补偿。如果公司未给予合理的经济补偿，员工有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益和经济利益。
2024-09-29 14:36:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149645人 · 响应时间 平均1分钟内
员工面对被辞退的情况，如果尚未达到法定退休年龄，应坚决要求公司给予应有的经济补偿。维权途径包括与公司协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。在选择具体方式时，员工需要考虑自身证据的充分性、时间成本等因素，建议先尝试通过协商解决问题，若协商无果，再考虑法律途径。
2024-09-29 14:36:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98280人 · 响应时间 平均3分钟内
关于企业辞退员工的赔偿问题，确实是按照员工的工作年限来计算的。具体来说，工作满一年的员工应得到一个月工资的赔偿，工作不满半年的员工则应有半个月工资的赔偿。但如果企业违法解除劳动合同，赔偿标准将会翻倍。在操作过程中，员工应首先明确赔偿标准，然后与企业和律师协商，或者依法申请相应的赔偿。同时也要注意收集并保存相关证据以备维权之需。
2024-09-29 14:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司欠薪问题，你可以采取举报、劳动仲裁或法院执行等措施来维护自己的权益。具体操作包括：向劳动监察部门举报反映公司欠薪情况；向劳动仲裁机构申请裁决；若仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！对方违法辞退情况下可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退后维权的方法：与用人单位进行协商；协商不成的，可以申请企业劳动争议调解委员会等调解组织，进行调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：无缘无故被公司解雇，主要有两种维权方式选择。第一种，接受被公司辞退的事实，然后收集有关的证据，以便进一步向公司索赔。第二种，向公司要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以和单位协商也可以劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N+1;违法2N；自离无补偿金的；
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询