试用期内工伤工资怎么算
更新时间：2024-09-29 14:24:08人浏览
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试用期内工伤工资怎么算
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试用期内的工伤工资依照合同规定的工资或根据员工上年度月平均工资的百分比进行计算。按照《工伤保险条例》，工伤期间的工资福利待遇保持不变，单位应按月支付。若未能及时处理，可能会影响工伤待遇的享受。
2024-09-29 14:21:46
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试用期工伤工资的确定应遵循合同约定或参照同岗位正式员工的工资水平。在决定工资时，必须考虑合同内容、公司政策以及相关法律法规，确保公平性和合理性。应依法保障员工权益，避免纠纷的发生。
2024-09-29 14:22:08
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试用期工伤工资的计算依据是合同条款或法定标准。具体计算方法包括：首先，按照劳动合同约定的工资进行计算；其次，在没有约定或无法确定的情况下，按照不低于职工上年度月平均工资的百分比来计算。停工留薪期通常不超过特定月份，特殊情况可以适当延长，但总时长有限。
2024-09-29 14:24:08
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试用期受工伤发工资，根据《工伤保险条例》，劳动者在试用期受工伤的除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工
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