我在受伤期间，被公司开除?
更新时间：2024-09-29 14:14:05人浏览
问题描述：
你好，我在受伤期间，被公司开除
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司在工伤员工医疗期内开除员工，很可能构成违法解约。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，除非公司能证明员工存在严重违反公司规章制度等行为，否则开除工伤员工可能违法，员工可依据《劳动合同法》第四十八条要求双倍赔偿。
2024-09-29 14:11:48
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若公司提出和解，首先确认自身工伤权益，如医疗费、停工留薪期工资等。其次，评估公司提出的和解方案是否合理，可参考《劳动合同法》第四十七条的经济补偿标准。最后，签订和解协议前，确保协议内容明确、无歧义，并保留好相关证据，以防后续纠纷。
2024-09-29 14:12:09
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除了要求公司按《劳动合同法》第八十七条支付双倍赔偿金外，您还可以要求公司支付工伤期间的医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇等。若公司未依法缴纳工伤保险，这部分费用应由公司全额承担。同时，根据伤情，您还可能享有伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
2024-09-29 14:14:05
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