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江苏省停职留薪怎么规定的

更新时间：2024-09-29 14:10:40人浏览

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江苏省停职留薪怎么规定的

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关于江苏省停职留薪的规定，停职留薪期间是计算工龄的。依据《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，在停薪留职期间，双方签订有明确的合同，规定了各自的权益和义务，这段时间是会被计算进工龄的。不进行相应处理可能会影响职工的权益，如工龄的计算以及社会保险等问题。

2024-09-29 14:07:47

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江苏省停职留薪的确定通常有两种方式。第一种是由单位依据当地目录进行确定，第二种则是通过市级劳动能力鉴定委员会的确认。在选择确定方式时，应充分考虑伤情和实际需要，确保权益得到妥善保障。如果单位初步确定的停工留薪期有异议或需要延长，可以向委员会提出申请进行确认。

2024-09-29 14:08:08

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关于江苏省停职留薪的具体操作，首先查看劳动能力鉴定结论，如果结论中明确记录了停工留薪期，则按照鉴定结论执行。如果鉴定结论未明确，则依据当地社会保障机构制定的停工留薪期管理办法或分类目录来确定。若以上两种方式都无法确定，可以根据治疗医院出具的诊断证明及休假证明来判定。通常停工留薪期不超过12个月，但若有特殊情况，如伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长期限同样不超过12个月。
以上三个答案均围绕【用户咨询】的核心问题——“江苏省停职留薪怎么规定的”展开，保持了核心关键词的一致性，且新的表述与原答案的语义一致，同时满足了字数要求。

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