工伤鉴定后未回公司工作，是否会被视为旷工？
更新时间：2024-09-29 13:56:15人浏览
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工伤鉴定后未回公司工作，是否会被视为旷工？
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在工伤鉴定后未归公司工作的情况下，一般不会被视为旷工。公司有责任依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定处理。若公司因员工工伤鉴定后未归工作而解除劳动关系，这可能涉及违法解除劳动合同的风险。为避免不必要的法律风险和经济损失，建议妥善处理此事。
2024-09-29 13:56:11
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对于工伤后未归工作是否算旷工的问题，处理方式应综合考虑各种因素。包括考虑是否违反公司规定、工伤的具体情况、员工的旷工原因等。同时，决策过程中应咨询法律专家以确保合法性和合理性。可能的处理方式包括过失性辞退、协商解决方案等。
2024-09-29 13:44:09
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针对员工工伤鉴定后未返岗且未提供病假条的情况，公司可采取以下步骤处理：首先，与员工进行沟通，了解其未返岗的具体原因和身体康复状况；其次，根据公司规章制度要求员工提供病假条或相关证明；如果员工没有正当理由且拒不配合，公司可依据《劳动合同法》等相关法规采取合法措施，如发送返岗通知或启动纪律处分程序。但整个过程中，公司必须遵循法律程序，确保处理的公正性和合理性。
2024-09-29 13:56:15
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