单位无故拖欠工资半个月?
更新时间：2024-09-29 13:50:21人浏览
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单位无故拖欠工资半个月
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若单位长期拖欠工资，您可采取的法律手段包括：首先，持续向劳动行政部门举报，记录每次举报的时间与结果。其次，收集所有能证明单位拖欠工资的证据，如工资单、银行转账记录等，以备仲裁或诉讼使用。再次，根据《劳动法》第五十条规定，您可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。最后，如对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-09-29 13:47:45
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选择劳动仲裁还是诉讼，首先看仲裁是否适用。若双方争议属于劳动仲裁范围，且您希望快速解决，可首选仲裁。仲裁程序相对简便，成本较低。若仲裁结果不满意，再诉讼。若争议复杂或仲裁机构处理不当，可直接诉讼。选择诉讼前，需确保收集足够证据，并了解诉讼流程与成本。
2024-09-29 13:48:07
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在劳动仲裁或诉讼中胜诉，需：1. 准备充分证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，证明单位拖欠工资。2. 清晰阐述诉求，包括拖欠金额、赔偿要求等。3. 遵守仲裁或诉讼程序，按时提交材料，参加听证。4. 引用《劳动法》等法律条文，支持自己的主张。5. 必要时，聘请专业律师代理，提高胜诉率。
2024-09-29 13:50:21
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