未签订劳动活动合同如何赔偿
更新时间：2024-09-29 13:44:05人浏览
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未签订劳动活动合同如何赔偿
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未签订劳动合同的情况下，雇主需支付双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，如果雇主自用工超过一个月还未与劳动者签订合同，那么需要支付二倍工资。如果满一年仍未签订，则自动视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。
2024-09-29 13:41:58
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劳动者在未签劳动合同的情况下，有权要求支付双倍工资或经济补偿金。具体的选择方式将根据劳动者的具体情况，如工作时长、个人意愿等因素来决定。为确保自身权益得到最大程度的保障，建议咨询专业律师寻求个性化建议。
2024-09-29 13:42:07
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未签订劳动合同且遭受损失时，劳动者可要求赔偿。具体步骤包括：1. 妥善保存工资条等证明工作的文件；2. 向雇主提出支付双倍工资的要求；3. 若遭到拒绝，可寻求劳动仲裁机构的帮助，进行仲裁申请；4. 若仲裁无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
2024-09-29 13:44:05
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