工伤后申请岗位调动流程是什么
更新时间：2024-09-29 13:04:05人浏览
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工伤后申请岗位调动流程是什么
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工伤后申请岗位调动，需与用人单位协商一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方同意后可变更劳动合同内容，且应采用书面形式。若单位违法调动，劳动者有权解除合同并获双倍赔偿。不及时处理可能影响劳动者权益。
2024-09-29 13:02:05
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工伤后岗位调动流程：
1. 与用人单位沟通，提出调动申请；
2. 双方协商一致后，签订书面变更劳动合同；
3. 若单位拒绝合理调动或违法调动，劳动者可依法解除合同并要求赔偿。
1. 与用人单位沟通，提出调动申请；
2. 双方协商一致后，签订书面变更劳动合同；
3. 若单位拒绝合理调动或违法调动，劳动者可依法解除合同并要求赔偿。
2024-09-29 13:02:24
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工伤后岗位调动常见处理方式：1. 与单位协商调动；2. 单位违法调动时，可解除劳动合同并索赔。选择时应考虑个人职业规划、健康状况及单位态度，确保自身权益不受损害。
2024-09-29 13:04:05
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