公司口头通知辞退时是9月10号，差20天差3年。公司应该是赔偿3个月还是35个月吗？
更新时间：2024-09-29 12:54:06人浏览
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你好，公司口头通知辞退时是9月10号，差20天差3年。公司应该是赔偿3个月还是3.5个月吗
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关于公司口头通知辞退的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金额需根据辞退的合法性及员工的工作年限来确定。如果员工的工作年限差20天满三年，公司应赔偿三个月的工资。建议尽快处理赔偿事宜，以保护劳动者权益并避免公司承担更大的法律责任。
2024-09-29 12:51:54
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针对公司口头通知的辞退情况，劳动者被辞退后可要求单位支付经济补偿。具体补偿金额取决于员工在单位的工作年限。如果员工在单位工作的时间不满三年但超过两年（考虑差20天的情况），单位应按照法律标准支付相应的经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的权益。
2024-09-29 12:52:07
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关于公司口头通知辞退后的赔偿计算问题，根据员工的工作年限和《劳动合同法》的规定，员工被辞退后应得到相应的赔偿。如果员工的工作年限差20天满三年，公司应依法赔偿三个月的工资。赔偿计算依据为劳动合同解除前员工十二个月的平均工资。建议遵循《劳动合同法》的规定进行操作，确保双方的权益得到合法保障。
2024-09-29 12:54:06
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