用人单位外包更换，该如何解决？
更新时间：2024-09-29 12:51:00人浏览
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用人单位外包更换，怀孕的我面临新公司不签约问题，该如何解决？
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对怀孕期间的合同主体更换问题，您应与用人单位进行充分协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需要双方的一致同意并采取书面形式。公司不能单方面更改合同主体，否则可能影响您的权益保护。建议及时咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到妥善处理。
2024-09-29 12:50:40
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解决此问题的常见方式包括：一是同意与新外包公司签订合同；二是拒绝换签，维持与原单位的劳动合同关系。选择何种方式应基于个人职业规划、新合同条款以及工作保障等因素进行深思熟虑。
2024-09-29 12:30:39
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对孕妇特殊情况下的公司地址变更及合同更换问题，您应当首先与公司进行沟通，明确表明自己的立场并了解可能的赔偿方案。如公司坚持变更且无法达成一致，您有权利拒绝并争取合理赔偿，包括未签劳动合同的双倍工资等。若公司不予理睬或处理不公，您应准备相关证据，通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，请保持冷静，依法行事。希望新的解答内容能够符合您的要求。
2024-09-29 12:51:00
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