且未与我签订劳动合同，我该如何维权？
更新时间：2024-09-29 12:46:11人浏览
问题描述：
餐厅无故解雇我，且未与我签订劳动合同，我该如何维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对餐厅无理解雇且未签劳动合同的情况，你可以采取协商、调解、仲裁和诉讼等方式维权。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，逐步推进解决，以确保自身权益不受损害。同时，要注意及时行动，避免证据丢失。
2024-09-29 12:46:02
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针对无理由解雇及未签劳动合同的问题，你可以选择与餐厅协商、申请调解、仲裁或提起诉讼。在选择途径时，要考虑效率、成本和证据充分性。虽然协商可以快速解决，但可能无法达成满意结果。而仲裁和诉讼具有更强法律效力，能更好保障你的权益。
2024-09-29 12:13:07
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针对餐厅的无理解雇，且未签订劳动合同的情况，你可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行维权。这些途径中，协商是双方直接沟通；调解则引入第三方参与；仲裁具有法律效力，可强制执行；诉讼是最终的法律手段。在维权过程中，要准备好相关证据。希望改写的解答内容符合您的要求。
2024-09-29 12:46:11
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