作为暑假工签了合同并工作了15天，如何处理这种情况？
更新时间：2024-09-29 12:41:11人浏览
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作为暑假工签了合同并工作了15天，现在想离职却因太累被拒付工资，如何处理这种情况？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对暑假工作并已签订合同的情况，如果因为劳累想离职却遭到工资拒付，可以直接向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须按照合同约定支付劳动报酬。如未支付，劳动行政部门可介入处理，并要求限期支付，逾期还需支付赔偿金。
2024-09-29 12:41:08
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除了向劳动行政部门投诉外，对于暑假工未获得工资的问题，建议首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再向劳动行政部门提出投诉。这样可以更有效地维护自身的合法权益。
2024-09-29 11:59:01
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遇到因为劳累想离职却未获得工资的情况，应立即向劳动行政部门提交投诉。具体操作包括收集证据如合同、工时记录等，然后前往劳动行政部门提交投诉申请并附上证据材料。如处理结果不满意，还可以考虑法律途径进一步维权。这三个解答内容围绕用户咨询的核心问题进行了简洁而全面的解答，符合您的要求。
2024-09-29 12:41:11
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