签了合同，上班三个月，上班当天被强制开除，继续上班也不让，也并没有离职通知书其他的没有了吗？
更新时间：2024-09-29 12:40:43人浏览
问题描述：
签了合同，上班三个月，上班当天被强制开除，继续上班也不让，也并没有离职通知书，只是一个口头说辞退，但我们继续去上班并不让我们上岗，请问是只能拿到半个月的补偿？其他的没有了吗？
3位律师解答
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被辞退后应得补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若符合规定情形，如用人单位按规定解除劳动合同，工作三个月可要求支付半个月工资作为经济补偿。若无合法理由辞退，可能构成违法解除，劳动者有权主张更多赔偿，如不及时处理，可能影响劳动者权益保护。
2024-09-29 12:37:56
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处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，若无法达成一致，可寻求劳动调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。如对仲裁结果不满，最终可通过法院诉讼解决。选择时需考虑效率、成本和证据情况。
2024-09-29 12:38:06
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补偿情况因具体情形而异。若合法辞退，通常按工作年限支付经济补偿，如工作三个月可获半个月工资。若违法解除，可要求支付赔偿金，通常为经济补偿的两倍。操作上，需收集证据、提起仲裁或诉讼，并可能需律师协助。
2024-09-29 12:40:43
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