在工作5个月后,测出听力未过，双耳噪音听力大于43分贝，工厂继续安排工作两年后该如何处理？
更新时间：2024-09-29 12:34:05人浏览
问题描述：
在工作5个月后,测出听力未过，双耳噪音听力大于43分贝，工厂继续安排工作两年后，一直未安排体检，现准备离职，公司一直拖着不安排工伤认定，该如何处理
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您的情况可能涉及工伤认定问题，建议先进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，单位应及时申请工伤认定，如未申请，您或您的近亲属可在一年内直接向社保部门提出。若听力受损与工作有关且未及时认定，可能影响您的工伤待遇。严重情况下，若公司长期拖延，您的合法权益将受损，因此需尽快采取行动。
2024-09-29 12:31:45
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针对您的问题，常见处理方式有：1. 向劳动与社会保障局投诉；2. 申请劳动争议仲裁；3. 对仲裁不服可提起诉讼。选择时，建议先尝试与单位协商，无果后再投诉或仲裁。仲裁结果具有法律效力，如单位不履行，可要求强制执行。选择诉讼则需注意时效性和成本。
2024-09-29 12:32:07
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针对听力受损问题，处理方式如下：1. 向12333劳动保障监察电话投诉，说明情况并要求协助；2. 准备相关证据，如医疗证明、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可在15日内向法院提起诉讼；4. 若单位在仲裁后仍不履行，可向法院申请强制执行。请根据实际情况选择合适的方式。
2024-09-29 12:34:05
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